点球成金电影有哪些运营数据_《点球成金》背后的数据科学

⑴ 《点球成金》背后的数据科学

《点球成金》背后运用了许多数学，统计学的知识，而且还有专门的课程去分析。今天这篇小文算是抛砖引玉，做一点粗浅的介绍。希望可以之后挖掘更多的干货写成系列。 《点球成金》(<MoneyBall>) 是超级巨星布拉德.皮特2012年出演的一部根据真实事件改编的电影。影片大概讲述了一个不是太有钱的棒球队在请不起巨星，以及自己骨干球员在被其他相对富有的俱乐部挖走的时候，球队经理和他的耶鲁小天才一起运用数学模型找到职业联盟里被严重低估的球员，然后组成队伍取得了不俗的战绩。 影片刚开始不久，在运动家队俱乐部的内部会议上，有很多岁数比较大，而且在棒球行业浸淫多年的“长老”们一起在讨论招募哪些新队员。这些”长老“就是典型的专家系统，他们有丰富的行业内经验，可以做出相对专业的评价与选择，按照电影里的描述，专家系统一般是通过这些专家们讨论，以相对民主的方式做出决策。优点是他们有丰富的业内经验来应对各种问题，缺点是他们的决策或选择带有强烈的个人色彩，不够客观，另外长期的从业经历使得他们有一定的思维定势，可能做出不是很优化的选择。 布拉德皮特和耶鲁小子一起建立的这个决策系统完全用大联盟多年运营的各项数据作为基础，利用数学公式计算出某种参数最高，价钱相对低廉的球员。他的主要特点是无须先验行业知识，也没有个人主观意识参与，全靠数据以及计算模型来决策，非常客观。 数据决策系统与专家系统的区别是，决策系统完全客观，用数据说话，但是在大众心理的揣摩与预判，数据决策系统乏善可陈，比如某些球星非常受球迷的喜爱，在这一点专家系统往往会作出全面的考量。

⑵ 《点球成金》-棒球与统计学的故事

这部影片讲述的是，利用数据分析，以弱制强的一个故事。 作为美国最流行的职业运动之一，棒球联赛也是与金钱直接相关的经营。球员作为最重要的资源，被不同的职业球队争夺，基本上是价高者得。因此，决定一个队伍的胜利概率很大程度上与球队公司的财力相关。 比利.比恩的棒球队--奥克兰运动家棒球队，人员和资金实力都是“下三流”之列。奥克兰运动家队在一场比赛中输给了财大气粗的洋基队后，三名核心球员也被重金挖走。比利向老板要求增加预算，以买到优秀的球员，来增强球队实力，扳回败局，老板却回绝了他，说无能为力。 比利还是到处奔走寻找合适的球员，在一次与其他球队谈判中，他本来可以顺利买走球员，却因为一个年轻人对老板说了一句话，而没成功。这个年轻人叫彼得，比利发现彼得对队员有独特判断能力，于是把彼得挖来当他的顾问。 彼得给了他一些球员的名单，这些球员都不是抢手的球员，相反，有些甚至是被其他球队抛弃的球员。这些球员虽然长相、年纪、打球姿势、个人生活等方面遭人嗤之以鼻，然而在某些技术指标上有过人的表现。比利和彼得不费什么力气就把这些球员以较低的价格招之麾下。就是这么一支“拼凑”的队伍，创造了20场连胜的战绩，达到了薪资3倍于它的球队同样的胜场率。不仅奥克兰运动家棒球队重新获得了荣誉，比利也受到重金聘请邀约。 那么为什么会有这么惊人的结果呢？ 1、利用统计数字找球员。 棒球的球员一直是由球探负责寻找，而比利的顾问彼得毕业于耶鲁大学经济系专业，并没有丰富的棒球老棒球人的经验。他提供的判断依据都来自于对棒球运动员的以往比赛中的数据。通过这些数据的分析，彼得发现了很多一般人忽略的事实。比如，全队得分与全队打击率关联有限，而与上垒成功率及长打率关系更密切；再比如，球员的打击能力对于球队战绩的影响，远大于其防守能力。彼得根据这些事实，选择最有特长的人选，而不是全面优秀的球员。 2、 配合采取战术打法。 球员的上场后的动作决策在赛前进行精心的指导，也是依据球员的本身技能表现，和对方的球员的技能特长分析，以避开失败率高的动作，而采取成功率较高的方式。每次比赛后，比利都会和彼得到放映室研究自己和对方的投手，思考击打策略。 3、 比利的管理才能。 敢于创新。 比利颠覆大联盟的传统，从依靠主观经验转向客观的数据。在预算有限的情况下，寻找那些价值被低估的，自己付得起钱，也能对球队表现贡献价值的球员。他的信条就是：关键不在于拥有多少钱，而在于是否懂得把钱花在刀口上。 决断力。 在比利的新政初期，公司的管理层一片反对，而他坚持告诉大家，这不是商量，而是告知。而球队教练一直抵制他的想法，根本不用他选中的那些“特殊”球员。在目睹多次比赛的失利后，比利出了杀手锏，把那些教练在用的球员迅速全卖给其他球队，使教练不得不启用他的新策略。彼得刚进入公司，比利就教他如何谈裁人。在赛季进行中，球员的更换也在同时进行中，可能今天球员打完比赛，明天就要效力于另一支球队。比利调兵遣将的谈判完毕，为保证球队利益，就要把表现不能满足需求的球员卖掉。相当干脆，效率极高，保证球队的健康运营。 这个故事给我两个启示： 统计分析可以发挥的神奇功效。借助数据分析，发现不同的数据的相关性，从而找到隐含的规律，为决策提供新的角度。 推行新的策略往往会在组织中遭遇习惯势力的阻挡，必须有足够的魄力和决心，必要时采取强硬的措施才能制胜。

⑶ MLB电影推荐《点球成金》

    《点球成金》(Moneyball)是一例数据分析的经典故事。长期以来美国职业棒球队的教练们依赖惯例规则是依据球员的“击球率Batting Average, AVG)”其值等于安打数来挑选心仪的球员。而奥克兰“运动家球队”的总经理比利比恩Billy Beane却另辟新径采用上垒率指标(On-Base Percentage, OBP)来挑选球员OBP代表一个球员能够上垒而不是出局的能力。采用上垒率来选拔人才并非毫无根据。通过精细的数学模型分析比利比恩发现高“上垒率”与比赛的胜负存在某种关联corelation据此他提出了自己的独到见解即一个球员怎样上垒并不重要不管他是地滚球还是三跑垒只要结果是上垒就够了。在广泛的批评和质疑声中比恩通过自己的数据分析创立了“赛伯计量学”Sabermerrics。据此理论比恩依据“高上垒率”选取了自己所需的球员这些球员的身价远不如其他知名球员但比利比恩却能带领这些球员在2002年的美国联盟西部赛事中夺得冠军并取得了20场连胜的战绩。虽然从事MLB棒球帽工作十多年，但是观看MLB比赛并不多。《点球成金》这部电影让我有机会近距离接触MLB球队运作。看到球队经理办公室、更衣室、球场内等场景。球队经理和老板、教练、队员、联盟内其它球队经理之间有大量的对白推动剧情展开。对自己曾经从事的MLB棒球帽工作有了更多的了解，从中感受到MLB其中的魅力。很遗憾这部电影上映10年以后才进入我的视野里，未能早点看到这部佳作。像扬基和红袜这样的MLB豪门球队财大气粗聘请总经理、教练、挖最好的球员，也因为如此在片头运动家被扬基挖走了三名主力，球队实力一落千丈。《点球成金》对职场中的我们也有现实意义。片尾Bill面对红袜(Red Sox)老板1200万史上最高年薪的邀请，还是留在运动家(A's)继续为自己梦想而奋斗？喜欢我的MLB文章，欢迎关注。谢谢！